بایگانی‌ها مدیریت دانش - صفحه 54 از 161 - پایگاه جامع اطلاعات بیمه

خرداد 15, 1397
بیمه

چگونه در مصاحبه ی شغلی شرکت کنیم؟

از عزیزان مصاحبه شونده تقاضا می کنم در هنگام ارسال رزومه ی خود برای شرکتها و سازمانها، کاملا صادقانه شایستگیهای خودشان و سوابق شان را بنویسند […]
خرداد 15, 1397
نوشته های بیمه ای

چرا ریسک ورشکستگی بنگاههای کوچک اقتصادی در ایران بالاست ؟

سالهاست برای تردد در داخل شهر از خودرو شخصی استفاده نمیکنم و با وسایل عمومی رفت و آمد میکنم . گاهی برای رفتن یک مسیر یا […]
خرداد 15, 1397
نوشته های بیمه ای

تعیین مقصران حادثه پلاسکو،گامی اساسی در مسولیت پذیری عمومی

پس از معرفی اسامی چهارده شخص حقیقی و حقوقی بعنوان مقصران حادثه پلاسکو ،از منظر بسیاری از کارشناسان ،رسیدگی دقیق و جامع نگر دادستانی محترم استان […]
خرداد 15, 1397
کتاب بیمه

خلاصه کتاب سرمایه گذاری روی کارکنان

 در دورانی که بهسازی مدام تنها گزینه ای است که در برابر سازمان هایی وجود دارد که می خواهند در دنیای تغییرات سریع باقی بمانند. سرمایه گذاری روی کارکنان تنها استاندارد و گزینه ای است در جهان که می تواند سازمانها را در تحقق این امر یاری بدهد . مزیت رقابتی از کارکنانی سرچشمه می گیرد که از توان رقابتی برخوردارند . بعبارتی سازمانها در صورتی می توانند در محیط رقابتی کار کنند . رقابت کنند و موفق شوند که کارکنانشان از مهارتها و نگرش های مناسب برخوردار باشند . کارکنان وقتی بدانند سازمان از آنها چی می خواهد هدف خود را می شناسند و می توانند برای رسیدن به هدف تلاش کنند . این کارکنان نگاه مثبتی به کار خود دارند و احتمال بیشتری دارد که در موفقیت سازمان نقش کامل خود را ایفا کنند . بنابراین می توانیم بگوییم شناخت کارکنان از نقش خود ، چگونگی ایجاد انگیزه در آنها و نحوه اجرای کار بصورت هماهنگ و منسجم تعیین کننده شکست یا موفقیت هر سازمانی است . این استاندارد روش هایی را ارائه می دهد که سازمان بتواند از این طریق منطقی و شایسته مدیریت کارکنان ، صرفنظر از حجم یا نوع کار مقام خودش را در خوامقدم رقابت حفظ کند .
خرداد 15, 1397
نوشته های بیمه ای

هموطنان عزیزمان را با جلوه های حمایتی خدمات بیمه آشنا کنیم

مدتهاست با همگامی یکی از دوستان کارگزار بدنبال فراگیر نمودن عرضه خدمات جامع بیمه ای در نزد خانوارها و صاحبان کسب و کارها در سطح شهرها […]